مشاهدة نسخة كاملة : دورة إدارة مقابلات التوظيف
:bsm: للمهتمين والمعنيين في مقابلات التوظيف( بعيدا عن توظيف الواسطة) لكم هذه الدورة وسأزودكم بمادة الدورة تدريجيا, آملة الاستفادة منها
اسم الدورة المدخل لادارة مقابلات التوظيف
بداية نقول
ان خير من استأجرت القوي الأمين
الهدف العام-تطوير وتنمية المهارات الإدارية والتنظيمية للمشاركين/ات في كيفية اجراء عملية التوظيف بكافة الابعاد
الاهداف الخاصة
1.- التعرف على طرق متنوعة في مجال ادارة المقابلات الفردية للتوظيف.
2.- تمكين المشاركين/ات من الكشف عن قدرات ومهارات المرشحين للوظائف مهما تنوعت خبراتهم.
3.- التعرف على مواطن القوة والضعف عند المرشحين للتوظيف والقدرة على ربطها بطبيعة متطلبات الوظائف.
4.- تخطيط وإدارة مقابلات التوظيف بشكل عملي ودقيق ومنظم من خلال استخدام اختبارات علمية محددة.
ولكم المزيد
الشمريه
03-01-2007, 12:52 ص
http://www.islamroses.com/up/uploads/dc59efa438.gif
الفئة المستهدفة للدورة
الباحثين عن عمل
• المسوؤلين عن عمليات توظيف
• ومن لهم ميول اداريه
مواضيع الدورة:
1.ملخص عام لفكرة التخطيط للتوظيف
2.خطوات عملية التوظيف
3.أنواع مقابلات التوظيف
4.عوامل إنجاح المقابله
5.الطرق الخفيه لمعرفة شخصية المتقدم (انطباعات أوليه)
6.الاسئله الشائعة خلال المقابله
7.الاسئله التي يسمح للمتقدم أن يسألها
أنواع مقابلات التوظيف
عبر الهاتف
عبر الإنترنت او الفيديو كونفرنس
مقابلات شخصيه
وللحديث بقية للمهتمين
خطوات عملية التوظيف
•وضع نظام مهني واضح بكيفية آلية التوظيف
•صياغة وصف وظيفي ومعايير توظيف قابلة للقياس
•الإعلان عن الوظيفة الشاغرة واستقبال طلبات التقديم بواسطة الفاكس والبريد الالكتروني
•نموذج طلب التوظيف المناسب والشامل
•دراسة السيره الذاتية أو طلب التوظيف
•تحديد القوائم المرشحة للتوظيف بناءا على النظام
•المقابله الشخصيه
•آليات أخذ القرار من قبل لجنة المقابلات
•ما بعد القبول المشترك؟
•ما بعد الرفض؟
الطرق الخفيه لمعرفة شخصية المتقدم/انطباعات
•طريقة تعبئة طلب التوظيف
•طريقة تحضير السيره الذاتية
•متابعة الطلب
•خلال المقابله
• لغة الجسد التي تبين مستوى العقل الباطني وتشمل التحية اشارات ,الوجه ,الرأس.......
مراحل إجراء المقابله
طبيعة اللجنة المشرفة على المقابلات ومدى انسجامها تحدد طرق ومراحل اجراء المقابلة.
1.مرحلة التعريف المتبادل بين الطرفين بشكل عام.
2.مرحلة الاسئلة الحساسة المتعلقة بالقضايا المهنية/الخبرة وحجم التجربة.
3.مرحلة الكشف عن السمات الشخصية.
4.مرحلة الانهاء/اسئلة الاغلاق
هل من مهتم بالموضوع حتى أكمل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
Ghaith
20-01-2007, 11:36 ص
:bsm:
الله يعطيكي العافية
وشكرا الك وبالتوفيق.
وياريت أنك تواصلي الموضوع :rse:
سأكمل بإذن الله
عوامل إنجاح المقابله
1-فاعلية وجود نظام ومدى تطبيقه
2- انسجام لجنة التوظيف ومنيتها وتعاونها وتوزيع الأدوار بينهم
3- وجود الهدف والمعايير والوصف الوظيفي
4- طريقة إدارة النقاش بناء أو تحقيقي
5- الجو العام لمكان المقابله
6- ايجابية وتفاعل المشارك
7- حضور المشاركين في الوقت الناسب
الاسئله الشائعة خلال المقابله
أخبرني عن نفسك
ما هي نقاط الضعف والقوة فيك ؟
•ما هي مواصفات الفريق الذي تحب أن تعمل معه؟ أعطي أمثلة.
•من الدورات أو الكورسات التي أخذتها في الجامعة، ما الكورس الذي أعجبك أكثر شيء؟
•ما هو معدلك في المدرسة؟ ما الذي تشعره تجاهه؟ هل يعكس قدراتك؟
•كيف اسهمت خبرتك و دراستك بتجهيزك لهذا المنصب؟
•ما هي الخبرات القيمة بالنسبة لك ولماذا؟
•ما الذي أسهمته بدايتك في كل عمل و أضافته علىالتنظيو والعمل مع الناس؟
•من الهوايات الموجودة في سيرتك الذاتية، أيها تفضل ولماذا؟
•أين ترى نفسك بعد خمسة سنين؟
•ما هي الأهداف التي وضعتها لنفسك؟ و كيف تعزم على تنفيذها ؟
•إلى ما يرجع نجاحك الحاضر؟ "من ساعدك لتصبح ناجح؟"
•لما علي أن أوظفك؟
•ما الذي يجعلك تعتقد أنك قادر على تولي هذا المنصب؟
•ما هو أكبر إنجاز حققته لليوم؟
•لما تريد أن تعمل هنا؟.
•أوصف دور قيادي لك، ولماذا كرست وقتك له؟
•ما هو أكبر تحدي واجهك في دورك كقائد؟
•هات مثالا ً على فكرة خطرت على الك وما الذي فعلته تجاهها؟
•هات مثالا ً على مشكلة حللتها، والكيفية في مواجهتها وحلها
•هات مثالا ً على أكثر مشروع أبدعت فيه؟
•اخبرني عن مشروع ابتدأته ؟صف الموقف أو المشروع الذي ابديت فيه قدرات عالية على التحليل و الاستيعاب؟
وهناك بقية انشاء الله
سوف أكمل اذا كان هناك أحد مهتم
خاطر النور
28-01-2007, 07:55 م
ياليت يا أستاذ(ة) كفــــــــــــــــــــاح نكن لك من الشاكرين
وجزيت خيرا سلفاً
؛؛؛
معك حق تلخبط الكل يكافح لكنني مكافحة
أكمل
•منذ دخولك الجامعة ما هو أصعب قرار قمت باتخاذه؟
•ما هو أصعب قرار اتخذته وما الذي اخذته بعين الاعتبار عندما اتخذت هذا القرار؟
•ما هي الظروف التي تضعك تحت الضغط؟ و كيف تتعامل معها؟
•هات مثالا ً عن موقف فشلت فيه وكيف كانت ردة فعلك تجاه هذا الفشل؟
•ما الذي يهمك في منظمتنا ؟
•ما هو المنصب الذي تصبو اليه؟
•من اين ينبع اهتمامك بالوظيفة ؟
•ما هو المجال الذي تصبو اليه الى جانب هذا المجال؟
•لماذا اخترت هذا المجال بالذات؟
•ما الذي يجلب اهتمامك في هذه الوظيفة؟
•ما هي التحديات التي تصبو اليها في المستقبل؟
•ماذا يمكن ان تستفيد الشركة منك؟
•ما الذي يحفزك؟
•ما الذي يثبط من معنوياتك؟
•ما الكلمات الثلاثة التي يمكن ان يصفك فيها اصدقاؤك المقربون؟
•اذا سألت اصدقائك عن السبب الذي بسببه لا يجب ان اوظفك ما هو هذا السبب؟
•ما الذي تفضله ان تعمل على مشروع وحدك أو مع جماعة من الناس؟
•ما هي مواصفات المدير الذي تفضله؟
•اخبرني عن مشروع جماعي تفخر به وما كانت مساهمتك فيه؟
•صف موقف اضطررت فيه ان تعمل مع شخص صعب الطباع، وكيف تعاملت في هذا الموقف؟
•ما هو جو العمل الذي قد يحفزك؟
•ما الشركات الأخرى التي قابلت فيها لعمل؟
•ما هي المواصفات اللازمة لمن قد يشغل هذا المنصب؟
•سمي سمتين قياديتين عندك؟
•ما هي اهم صفة عند المدير الجيد، و هل تظهر هذه الصفة عندك؟
•ما الذي جعلك تختار هذه الكلية/الجامعة وما الذي ساهم في خيارك؟
•ما هي العوامل التي اخذتها بعين الاعتبار عند اختيارك لهذا المجال؟
•صف كيف اثر الكورس المفضل لديك بوظيفتك؟
•ما الذي تفخر به أكثر شيء بما انك كنت في جامعة/كلية؟كيف تغيرت بعد بدء الجامعة؟
•ما هو اكبر تحدي لك؟
•اذا كان في مقدورك أن تغير قرار اتخذته في الجامعة ماذا تغير؟
الاسئله التي يسمح للمتقدم ان يسألها
•اسأل عن المعلومات التي بحثت عنها قبل المقابلة
•هل ممكن ان تصف واجباتي كموظف؟
•هل الوظيفة التي سآخذها وظيفة /مركز جديد؟
•ما هي اهداف الشركة على الامد الطول والبعيد؟
•ما الذي تحبه اكثر شيء في عملك لهذه الشركة؟
•من سيكون المسؤول عني/ الذي سأبلغه عن عملي؟
•على من سأشرف؟
•أخبرني عن برنامج التدريب الذي سأخضع له ؟
•ما هي دعاية هذه الشركة؟
الأسرار الخمسة للتوظيف:
1)السر الأول: المقدرة والملائمة
2)السر الثاني: الاستعداد
3)السر الثالث سلطة الادارة وفريق العمل
4)السر الرابع:سلوك حرفي
5)السر الخامس:الجميع يشغل نفس الوظيفة
افعل ولا تفعل:
افعل:
*صافح محاورك بيد ثابتة ومرة واحدة تكفي.
*حقق اتصالا بصريا وابتسم
لا تفعل:
*استخدم الأسماء الأولى الا اذا طلب منك ذلك.
*التدخين(حتى لو دعيت لذلك)
*الجلوس (حتى تتلقى دعوة للجلوس)
اظهار الملل أو القلق
*النظر الى ساعتك
*مناقشة الحقوق المتساوية أو النوع أو العرق أو الديانة أو العمر
*اظهار عينات من عملك (الا اذا طلب منك ذلك)
*السؤال عن الفوائد أو الراتب أو الاجازات
*أداء دور ينم عن الخضوع بل عامل المحاور باحترام ولكن كند لك.
:rse: :rse: :rse: معك حق تلخبط الكل يكافح لكنني مكافحة
أكمل
•منذ دخولك الجامعة ما هو أصعب قرار قمت باتخاذه؟
•ما هو أصعب قرار اتخذته وما الذي اخذته بعين الاعتبار عندما اتخذت هذا القرار؟
•ما هي الظروف التي تضعك تحت الضغط؟ و كيف تتعامل معها؟
•هات مثالا ً عن موقف فشلت فيه وكيف كانت ردة فعلك تجاه هذا الفشل؟
•ما الذي يهمك في منظمتنا ؟
•ما هو المنصب الذي تصبو اليه؟
•من اين ينبع اهتمامك بالوظيفة ؟
•ما هو المجال الذي تصبو اليه الى جانب هذا المجال؟
•لماذا اخترت هذا المجال بالذات؟
•ما الذي يجلب اهتمامك في هذه الوظيفة؟
•ما هي التحديات التي تصبو اليها في المستقبل؟
•ماذا يمكن ان تستفيد الشركة منك؟
•ما الذي يحفزك؟
•ما الذي يثبط من معنوياتك؟
•ما الكلمات الثلاثة التي يمكن ان يصفك فيها اصدقاؤك المقربون؟
•اذا سألت اصدقائك عن السبب الذي بسببه لا يجب ان اوظفك ما هو هذا السبب؟
•ما الذي تفضله ان تعمل على مشروع وحدك أو مع جماعة من الناس؟
•ما هي مواصفات المدير الذي تفضله؟
•اخبرني عن مشروع جماعي تفخر به وما كانت مساهمتك فيه؟
•صف موقف اضطررت فيه ان تعمل مع شخص صعب الطباع، وكيف تعاملت في هذا الموقف؟
•ما هو جو العمل الذي قد يحفزك؟
•ما الشركات الأخرى التي قابلت فيها لعمل؟
•ما هي المواصفات اللازمة لمن قد يشغل هذا المنصب؟
•سمي سمتين قياديتين عندك؟
•ما هي اهم صفة عند المدير الجيد، و هل تظهر هذه الصفة عندك؟
•ما الذي جعلك تختار هذه الكلية/الجامعة وما الذي ساهم في خيارك؟
•ما هي العوامل التي اخذتها بعين الاعتبار عند اختيارك لهذا المجال؟
•صف كيف اثر الكورس المفضل لديك بوظيفتك؟
•ما الذي تفخر به أكثر شيء بما انك كنت في جامعة/كلية؟كيف تغيرت بعد بدء الجامعة؟
•ما هو اكبر تحدي لك؟
•اذا كان في مقدورك أن تغير قرار اتخذته في الجامعة ماذا تغير؟
الاسئله التي يسمح للمتقدم ان يسألها
•اسأل عن المعلومات التي بحثت عنها قبل المقابلة
•هل ممكن ان تصف واجباتي كموظف؟
•هل الوظيفة التي سآخذها وظيفة /مركز جديد؟
•ما هي اهداف الشركة على الامد الطول والبعيد؟
•ما الذي تحبه اكثر شيء في عملك لهذه الشركة؟
•من سيكون المسؤول عني/ الذي سأبلغه عن عملي؟
•على من سأشرف؟
•أخبرني عن برنامج التدريب الذي سأخضع له ؟
•ما هي دعاية هذه الشركة؟
الأسرار الخمسة للتوظيف:
1)السر الأول: المقدرة والملائمة
2)السر الثاني: الاستعداد
3)السر الثالث سلطة الادارة وفريق العمل
4)السر الرابع:سلوك حرفي
5)السر الخامس:الجميع يشغل نفس الوظيفة
افعل ولا تفعل:
افعل:
*صافح محاورك بيد ثابتة ومرة واحدة تكفي.
*حقق اتصالا بصريا وابتسم
لا تفعل:
*استخدم الأسماء الأولى الا اذا طلب منك ذلك.
*التدخين(حتى لو دعيت لذلك)
*الجلوس (حتى تتلقى دعوة للجلوس)
اظهار الملل أو القلق
*النظر الى ساعتك
*مناقشة الحقوق المتساوية أو النوع أو العرق أو الديانة أو العمر
*اظهار عينات من عملك (الا اذا طلب منك ذلك)
*السؤال عن الفوائد أو الراتب أو الاجازات
*أداء دور ينم عن الخضوع بل عامل المحاور باحترام ولكن كند لك.
زهرة الجوري
05-02-2007, 04:30 ص
أخي كفاح موضوع جميل يستحق الإهتمام
لا أعلم ماذا أقول .. أو بالأحرى أجهل الكتابة أمام هذا الصرح الشامخ ..
بارك المولى مجهودك هذاوجعله في ميزان حسناتك..
وتقبل جل تقديري واحترامي
أختك
زهرة الجوري
يا زهرة الجوري ما أطيب رائحة اسمك ومداخلتك, لا تترددي ان كنت مهتمه بهذا الموضوع الإسفسار عن أي شيء, بوركت
oummati2025
13-03-2007, 01:53 ص
:bsm:
:MBMAY:
و جزاك الله ألف خير يا أختي :rse:
:bsm:
جزاك الله خيرا على هذه المعلومات القيمه
ولدى إستفسار
هل هناك معهد أو جهه تدرس هذه الدوره وتمنح عليها شهاده للمهتمين فى عمل المقابلات الشخصيه ؟ أرجو إفادتى
وجزاكم الله خيرا
اعتقد في مراكز تدريب التنمية البشرية