مشاهدة نسخة كاملة : علاقة التخطيط بالتدريب ؟!
بنت الزلفي
14-12-2006, 07:02 م
:bsm:
:MBMAY:
ياترى ماعلاقة التدريب بوحدة التخطيط؟
وهل من مهام مديرة التخطيط التدريب للتخطيط خاصة
ولأي مهارة عامة ؟!
وألا يعتبر ذلك من تداخل المهام مع مركز التدريب التربوي الذي من مهمته التدريب !!!
اسئلة اتمنى ان اجد فيها خلاصة خبراتكم وتجاربكم ...
ولكم ودي ...
أبو عبدالرزاق
14-12-2006, 10:07 م
التخطيط يتبعه إداريا تدريب وابتعاث شاغلي الوظائف غير التعليمية أما التدريب فهو خاص بتدريب وابتعاث شاغلي الوظائف التعليمية .
وبإمكان إدارة التخطيط تدريب شاغلي الوظائف التعليمية عن طريق إدارة التدريب وذلك بإرسال إحتياجها التدريبي لإدارة التدريب وعلى إدارة التدريب تجهيز المكان وتجهيز الحقائب بعد إعدادها من قبل التخطيط وعلى إدارة التدريب كذلك توفير كل متطلبات التدريب المادية والبشرية لإدارة التخطيط وغيرها من الإدارات التابعة لإدارة التربية والتعليم وفق الاحتياج التدريبي لشاغلي الوظائف التعليمية .
.
بنت الزلفي
15-12-2006, 12:05 ص
حياك الله اخي الكريم ...
اشكرك على المرور الكريم ...
اعلم يااخي ان على كل وحدة تخطيط وادارة ان تنشر ثقافة التخطيط بشتى الطرق ومنها التدريب ...
ولعلي اشير الى ان تولي ادارات التدريب مهمة التدريب فقط دون غيرهم قد يحد من البرامج التدريبية التي قد يتقنها
الغير منتسب لهم ...
لك تقديري ...
د.الجوهرة سعودالجميل
15-12-2006, 12:45 ص
عزيزتي / بنت الزلفي
حياك الله وبياك في منتدى التخطيط
عزيزتي... المدير في اي قطاع يقع عليه عبء تدريب العاملين معه بتوجيههم وتقويمهم ورسم خطط العمل الهادفة ..الخ
فالمدير مدرب في كل القطاعات
اما عن ازدواجيه العمل بين التخطيط والتدريب فكما ذكر الاخ الكريم ابو عبد الرزاق
واضيف عليه
كما يقول المثل الشعبي ( اعط الخباز خبازه)
تحديد الاحتياجات التدريبية تبدأ من المدير ، وتنظيم البرامج التدريبية ومستلزماتها تكون في التدريب
وعلى التدريب الاستعانة بالمختصين .........فالميدان التربوي سلسلة متكاملة الحلقات ..
ارجوا ان اكون قد وفقت في الاجابة
:rse:
خاطر النور
15-12-2006, 03:09 ص
http://www.mowjeldoha.com/mix-pic/3barat/www.mowjeldoha.com-borders-30.gif
يسعدنا انضمامك يا ابنة الزلفي ، وبالغ اهتمامك بالتخطيط
ولعلها صحبة عمل دائمة نفيد منها ونستفيد
أحد مهام قسم التخطيط والسياسات هو التنسيق لتأهيل العاملات في التخطيط عبر الاعداد لعقد برامج تدريبية في التخطيط *
وكذلك نشر ثقافة التخطيط التي يعد التدريب على التخطيط أحد ابرز اساليبها
واذا كانت مديرة قسم التخطيط والسياسات او رئيسة وحدة التخطيط والتطوير التربوي مؤهلة كفاية لاقامة هذه البرامج فنور على نور .
أما قسم التدريب فجهة منسقة راعية للتنفيذ
تحياتي ؛؛؛؛؛
..................
* باستقطاب من يشهد لهم بالنجابة وتميز الاداء التدريبي
.
خاطر النور
15-12-2006, 03:16 ص
؛
؛
http://home.att.net/~scorh2/Heart1a2.gif
باذن الله تعالى ساقوم لاحقاً بوضع مهام وحدة التخطيط والتطوير التربوي
؛
؛
بنت الزلفي
15-12-2006, 09:32 م
بارك الله فيك اخيتي د.ام ابراهيم
اضافة موفقه لك تقديري ...
بنت الزلفي
15-12-2006, 11:53 م
:bsm:
حياك الله عزيزتي خاطر النور ...
بارك الله فيك وباضافتك ...
عزيزتي ذكرتي :
(واذا كانت مديرة قسم التخطيط والسياسات او رئيسة وحدة التخطيط والتطوير التربوي مؤهلة كفاية لاقامة هذه البرامج فنور على نور .
أما قسم التدريب فجهة منسقة راعية للتنفيذ )
هذا ما كنت اريد ان اراه ... نعم مؤهلة ... غير انه قد يعتبر قيامها بالتدريب تداخل مع مهمة مركز التدريب ...
ولاسيما ان خطاب توطين التدريب وضح ان على ادارات التدريب ومراكزها تصميم وتنفيذ الدورات بناء على تحديد الاحتياجات !
اتمنى ان تتضح لك ياعزيزتي مااردت ان بحث عنه ...
كوني بخيرررررر ...
خاطر النور
16-12-2006, 01:23 ص
أختنا العزيزة http://www.w6w.net/album/35/w6w2005042014242098ad05ab.gifأن وجدت ضالتك
تقبلي أجمل تحية ؛؛؛
.
صديقة التخطيط
17-12-2006, 12:43 ص
http://epforum.net/images/smilies/093.gif http://epforum.net/images/smilies/006.gif
http://epforum.net/images/smilies/aaa0asmilies.gif
سررت جداً بوعد أ. خاطر النور على وضع مهام وحدة التخطيط والتطوير التربوي
وأمنياتنا أن تشتمل المهام على :
1- العلاقات التنظيمية بين الوحدة وأقسامها وبين الإدارات ذات العلاقة إبتداء من الوزارة حتى إدارات التعليم . (وضوح الهيكل التنظيمي بمسمياته الرئيسية والفرعية )
2- التوصيف الوظيفي يتسم بطابع التحديث في الأسلوب الواضح الذي لايختلف عليه إثنين
( تحديد إجراءات المهمة )
3- وضوح العلاقة بين إدارة التقويم الشامل و قسم التقويم والجودة التربوية .
4- وضوح دور الوحدة من إدارة الجودة ..... كمهام وظيفية .....ودور أعضائها سواء في مجلس الجودة أو اللجنة الدائمة .
بمعنى نريد مهام تفعيلية لامهام تنظيرية بحيث لايترك مجال لكل إدارة تنسق وتوزع على كيفها ...... (لانريد أن نشعر بالألم ذاته تكون عندما نلتقي مع إدارات مختلفة ونرى التوزيع على كيف كيف حنكة المدير ومتى متابعته للتحديث وللمحسوبية ......... )
وبهذه المناسبه أود أن أحي إدارة تعليم البنات بالأحساء على جهودها القيمة .في سرعة تطبيقها لجميع معطيات التغيير المطلوبة .....
... وبإسم الجميع أقترح أن يقد م المشرفين على هذا المنتدى رسالة شكر وتقدير .... فنعم القائد المخطط . مديرالتعليم وفريق العمل .... وحقيقة هو قائد تربوي
في المحافل التربوية في المقدمة
وفي التطبيق التربوي هو الأول ....
عذراً أنا لست من محافظة الأحساء ولكنني صديقة تربوية
زيارة قصيرة لموقع تعليم البنات بالأحساء ..... ويتجدد الأمل في الإرتقاء التربوي الواعد الشامل لجميع الإدارات ...
ولاننكر أنه توجد قدرات وطاقات كامنة في مواطن تربوية ...
http://epforum.net/images/smilies/004.gif