احساسـ
28-09-2005, 08:49 م
فرق العمل قليلة العدد أميل إلى تحقيق النجاح.
إن نجاح فرق العمل يتأثر بعدد الأفراد المكونين لها.
لذلك احرص علىأن تبقى فرق العمل صغيرة الحجم- من 7 إلى 12 على الأكثر- ذلك أن فرق العمل الصغيرة تتميز بالمرونة والفعالية؛ إذ إن عملية اتخاذ قرار بالإجماع في الفرق الصغيرة أسهل بكثير مما لو كان الفريق كبيراً، وهذا بدوره يعني أن أعضاء الفريق يستطيعون تحديد جدول الأعمال وباقي الإجراءات دون إضاعة كثير من الوقت في المداولات والمناقشات .
أضف إلى ذلك موضوع التجانس والتوافق ، فكلما زاد عدد أفراد الفريق كلما تنوعت الشخصيات واختلفت التوجهات ، وهذا ما يتطلب منك جهداً إضافياً للوصول إلى الإجماع.
عن كتاب نماذج النجاح
( المصدر : نشرة النخبة الإدارية العدد رقم : 48)
إن نجاح فرق العمل يتأثر بعدد الأفراد المكونين لها.
لذلك احرص علىأن تبقى فرق العمل صغيرة الحجم- من 7 إلى 12 على الأكثر- ذلك أن فرق العمل الصغيرة تتميز بالمرونة والفعالية؛ إذ إن عملية اتخاذ قرار بالإجماع في الفرق الصغيرة أسهل بكثير مما لو كان الفريق كبيراً، وهذا بدوره يعني أن أعضاء الفريق يستطيعون تحديد جدول الأعمال وباقي الإجراءات دون إضاعة كثير من الوقت في المداولات والمناقشات .
أضف إلى ذلك موضوع التجانس والتوافق ، فكلما زاد عدد أفراد الفريق كلما تنوعت الشخصيات واختلفت التوجهات ، وهذا ما يتطلب منك جهداً إضافياً للوصول إلى الإجماع.
عن كتاب نماذج النجاح
( المصدر : نشرة النخبة الإدارية العدد رقم : 48)